财盈策略运机集团再推激励计划业绩考核要求进一步提升

财盈策略来源：淘股吧配资平台网站：金港赢配资日期：2026-03-18 05:51:53 查看：69

继去年4月发布2024年限制性股票激励计划后，运机集团(001288)9月3日晚再度披露了一份激励计划。证券时报·e公司记者注意到，根据最新的激励计划，运机集团公司层面的业绩考核要求进一步提升。

公告显示，该计划为股票期权激励计划。运机集团拟向31名激励对象授予498万份股票期权。激励对象包括公司董事、总经理吴正华，副总经理张景龙，副总经理,总工程师何洋洋等7位董事、高管人员，以及24名中层管理人员。在行权有效期内，激励对象可分三期行权，各期行权的比例分别为40%、30%、30%。

行权价格17.32元/份。上市公司表示，其综合考虑了激励力度、公司业绩状况、员工对公司的贡献程度等多种因素。从稳定核心管理团队、保证员工薪酬竞争力、维护公司整体利益的角度出发，最终选择股票期权作为激励工具，且行权价格采用自主定价方式。

在行权期的三个会计年度（2025年至2027年）中，运机集团将对激励对象分年度进行业绩考核，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象行权条件之一。

具体为：以公司2024年净利润（1.57亿元）为基数（下同），公司2025年净利润累计值增长率不低于50%；2025—2026年两年净利润累计值增长率不低于275%；2025—2027年三年净利润累计值增长率不低于567.50%。净利润以剔除激励费用影响后的数值为据。

估算下来，运机集团在业绩考核期的净利润（未考虑激励费用，下同）考核指标分别约为2.36亿元、5.89亿元、10.48亿元。假设公司相应考核年度的业绩均刚好达标，则其2025-2027年每一年需完成的净利润分别为2.36亿元、3.53亿元、4.59亿元。

对于此次实施新的激励计划，上市公司称，其近年来不断进行智能化、数智化升级，引领并推动行业转型升级，对优秀人才的需求越来越大。公司需要稳定的管理团队和核心人员，保持公司在未来行业发展中的竞争力，“激励是稳定核心团队与核心人员的重要途径之一，稳定和激励对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心员工对公司的发展具有重要的战略意义。”

值得一提的是，以激励考核条件来看，运机集团对公司业绩似乎有了更高的期望。

运机集团2024年度的激励计划的公司层面的考核条件为：以公司2023年净利润（1.02亿元）为基数，2024年净利润增长率不低于50%；2024—2025年两年净利润累计值增长率不低于275%；2024—2026年三年净利润累计值增长率不低于612.5%。在业绩考核期内，对应的净利润考核指标分别为1.53亿元、3.83亿元、7.27亿元。同样假设公司相应考核年度的业绩刚好达标，则其2024—2026年每一年需完成的净利润分别为1.53亿元、2.3亿元、3.44亿元。

运机集团主要从事以带式输送机为核心的节能环保型输送机械成套设备的研发、设计、生产和销售。公司产品广泛应用于电力、冶金、建材、煤炭、港口、化工等多个行业。

近几年来，运机集团业绩持续增长。2024年，公司实现营收15.36亿元，同比增长45.8%；盈利1.57亿元，同比增长53.8%。今年上半年，公司实现营收8.8亿元，同比增长48.50%；盈利7337.97万元，同比增长20.35%。

运机集团表示，重大项目的获取与顺利实施，技术创新带来的产品升级显著提升市场竞争力，市场拓展策略的调整取得显著成效等诸多因素，是公司上半年业绩稳健增长的重要因素。

从半年报来看，运机集团海外业务实现重大突破，境外收入占比显著提高，其中来自非洲地区的营收达4.38亿元，同比增长34.22%。公司研发投入2762.63万元，同比增长28%。

华鑫证券认为，我国输送机械行业呈现稳健增长与结构优化并重的发展态势。相关智能制造规划与“双碳”目标有望为行业需求提供有力支撑。“一带一路”沿线需求增长，则为公司带来新发展机遇。

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